3.3. Условия предоставления долевых инструментов
Условия предоставления долевых инструментов можно разделить на два вида: условие непрекращения работы и условия результативности. При расчете расходов к признанию компания по-разному учитывает данные условия.
Например, для вступления в права на долевые инструменты сотрудник должен проработать в компании три года. Данное условие должно учитываться при расчете расходов.
1. Условие непрекращения работы
При расчете расходов условия результативности учитываются по-разному
в зависимости от того, являются эти условия рыночными или нет.
2. Условия результативности
условия, которые находятся
под прямым контролем руководства компании):
• прибыль на акцию,
• выручка,
• успешное публичное размещение.
(условия, которые находятся
вне контроля руководства компании):
• доля рынка,
• стоимость опциона,
• рыночная цена акции.
Нерыночные условия учитываются путем корректировки количества долевых инструментов таким образом, чтобы в конечном итоге сумма признанных совокупных расходов была основана на количестве долевых инструментов, которые будут фактически переданы.
Расчет расходов зависит от конкретного условия вступления в права на долевые инструменты. Наиболее часто используемые варианты, которые тестируются на экзамене ДипИФР, представлены ниже.
Условие непрекращения работы
Нерыночные условия результативности
Сотрудник должен проработать в компании три года
Количество опционов, которые получат сотрудники, зависит
от темпа роста продаж:
• 5–10% — 50 опционов
• 10–15% — 100 опционов
• более 15% — 150 опционов
Сотрудники имеют право приобрести акции по цене:
• 100 долл., если рост прибыли составит менее 10%
• 80 долл., если рост прибыли составит более 10%
Корректируем исходя из ожидаемого
и фактического числа уволенных сотрудников.
Справедливая стоимость опционов на дату предоставления прав составит:
• 3 долл. при цене 100 долл.
• 4 долл. при цене 80 долл.
Корректируем исходя из ожидаемой и фактической величины нерыночного показателя.
Корректируем исходя из ожидаемой и фактической величины нерыночного показателя.
При этом справедливая стоимость всегда определяется на дату предоставления прав.
Справедливая стоимость опциона
Пример 2. Расчет долевыми инструментами. Условие непрекращения работы
1 января 2020 г. компания выдала десяти сотрудникам опционы на акции: каждому по 100 опционов. Опционы вступают в силу через три года, 31 декабря 2022 г., если сотрудники проработают в компании все три года.
31 декабря 2020 г. компания ожидала, что к 31 декабря 2022 г. компанию покинут
4 сотрудника. 31 декабря 2021 г. ожидания изменились: 5 сотрудников покинут компанию. К 31 декабря 2022 г. компанию в итоге покинули 2 сотрудника.
Справедливая стоимость опциона:
- на 1 января 2020 г. — 3 долл.;
- на 31 декабря 2020 г. — 4 долл.;
- на 31 декабря 2021 г. — 4,5 долл.;
- на 31 декабря 2022 г. — 5 долл.
6 сотр. × 100 опц. × 3 долл. за опц. × 1/3 = 600 долл.
Расходы
за отчетный период
5 сотр. × 100 опц. × 3 долл. за опц. × 2/3 = 1 000 долл.
8 сотр. × 100 опц. × 3 долл. за опц. × 3/3 = 2 400 долл.
1 400 долл.
(2 400 − 1 000)
Компания должна признать расходы:
31 декабря 2020 г.
31 декабря 2021 г.
31 декабря 2022 г.
Дт Расходы Кт Капитал 600 долл.
Дт Расходы Кт Капитал 400 долл.
Дт Расходы Кт Капитал 1400 долл.